网站建设广告

编辑:锦路 浏览: 7

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网站建设广告 网站建设实习报告

经过为期三个月的网站建设实习,我有幸参与了一家知名公司的网站建设项目,积累了丰富的经验,并对网站建设有了更深入的了解。

在实习期间,我主要负责了网站的前端设计和开发。通过与项目组的密切合作,我学习了如何根据客户需求进行网站设计,包括网站页面的布局、配色、字体选择等。我还学会了使用HTML、CSS、JavaScript等技术,实现网页的交互效果,提高用户体验。

我还学到了网站建设的基本流程和方法。在开始建设一个网站之前,我们首先要进行需求分析和竞品分析,以确定网站的定位和功能。我们进行信息架构设计,将网站的各个页面进行组织和分类。我们利用设计软件进行页面的视觉设计,并将设计稿转化为网页代码。我们进行网站的测试和上线部署,确保网站的稳定性和安全性。

通过实习,我深刻体会到了网站建设的重要性。在现代社会,网站已经成为企业展示形象、吸引用户、推广产品的重要渠道。一个好的网站能提高用户的黏度,提高企业的知名度和竞争力。而一个糟糕的网站则可能导致用户流失,降低企业的形象和利益。网站建设需要专业的团队和经验丰富的人员来完成。

通过这次实习,我不仅学到了很多关于网站建设的知识和技能,还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我意识到,网站建设是一个需要多方面技能结合的综合性工作,需要设计师、开发人员和项目经理之间的紧密配合,才能完成一个成功的网站。

总结而言,这次网站建设实习给了我宝贵的实践机会,让我更好地理解了网站建设的重要性和流程。我相信这次实习经历将对我的未来职业发展产生积极影响,我将继续努力提升自己的技能,成为一名优秀的网站建设人员。

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最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识,没有实际工作经验,自己也不努力自学,很多优秀的大学生都在学校里用功学习,自己钻研,找单位实习,最后都成了抢手的人才,现在计算机这块人才缺口还是很大,一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色,不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法,不努力钻研这一行,就想凭学校里教的那点东西出来打拼,做什么都没有前途!!

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注册简历,搜索职位,申请职位

全球IT行业人才需求减缓的影响,加之我国加大了对软件人才的培养力度,我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加,我国软件人才的供给数量增多,在一定程度上改善了我国软件人才的结构。但国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况,人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型",即软件高端人才,包括系统分析师、项目技术主管等,和低端人才,如软件编码程序员等都严重短缺,中级(端)人才过剩。

而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业,来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。我们可以看出,目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构,这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际,无法学以致用,很多十几年前的教材,现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应,社会缺乏的是有实际能力,能实际动手操作型的软件人才。

所以高校教育改革和发展社会培训机构,加强在职人员的培训是软件人员培养的一个新的方向。

而计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试,它考核的不仅是你的知识水平,而且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。

而全面实行以考代评,取消了门槛限制,以及国家不再进行相应的技术职称的评审工作,因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考发展,同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。

就软件人员的市场需求分析,中国现在最需要的是"软硬"兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言,低层的程序员,中层的软件设计师,信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。

二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。中国软件产业还处于成长期,其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元,增长率达到33%。2010年左右,中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。 就中国来说,IT产业在过去5年经历了年28%的增长速度,是同期国家GDP增长速度的三倍,对GDP增长的拉动作用已进一步增强,对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年,我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元,完成工业增加值4000亿元,利税总额1000亿元,IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元,软件出口额20亿美元,创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3%,占GDP的9。1%,成为第一大产业。 而未来一段时期,我国将会利用国际产业转移的重大机遇,聚集各种资源,突破核心技术制约,在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新,促进IT产品更新换代,推动我国由IT大国向IT强国转变,并进而推动国民经济信息化进程,以信息化带动工业化,走出一条新型工业化道路。 无论是从大的方向讲,还是从小的方面讲,培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。 五部委报告:IT人才需求每年增加100万 中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。 计算机人才:需求每年增加100万! 据介绍,目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段,现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用,比发达国家落后10-20年。但我国信息技术在不断地发展中,目前的软件营业收入是十年前的25倍,预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。 随着我国软件业规模不断扩大,软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称,软件从业人员近60万人,其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人,中级人才20万人,初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构, 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师, 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。 根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算,到2005年,我国需要软件高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人,再加上企业、社区、机关、学校等行业,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万,但国内学历教育目前只能提供5-6万人。 IT行业收入情况 本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的,被调查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、广州(5%)以及天津等城市。统计结果显示,IT业(包括电子微电子技术,互联网电子商务,通讯电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。 从具体职位看,IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势,属高薪行业。以项目管理职位为例,IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%;工厂管理职位则高出了23.48%。 上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高,年薪均值达到了58907元,深圳紧随其后,为58886元,北京第三,为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。 技术、管理高薪对垒项目管理收入最高 在IT业的各主要职位年薪排名中,技术、管理类职位高薪对垒,其中项目管理最高,经营管理类和研发类。 排名居前10位的职位薪资状况下表,表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。 学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万 学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看,基本符合学历越高年薪均值越高的趋势,MBA薪资均值达到了88721元,逼近9万元,超过博士位居首位;博士为83341元;从第三位开始依次是硕士77580元;本科53361元;大专33727元;大专以下20697元。 从工作经验看,同样符合薪水与经验积累成正比的原则,工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元;3年者为53987元;5年者达到了69300元;10-15年可以达到74074元。 目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距,在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是,目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平,薪酬给予趋于理性。同样的,中国IT企业的国际化脚步已经加快,在薪酬方面,也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。 今年薪资小幅增长研发职位涨势较好 就目前状况看,无论国内环境,还是国际趋势,对IT人才的需求都呈现增长趋势,但中华英才网(ChinaHR.com)职业专家分析认为,IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升,增长幅度将在10%-15%左右。 由于研发人才短缺凸现,且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入,预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员,一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右;受IC芯片产业发展的拉动,系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长,未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升;互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。 行业发展催生新机新岗位有高薪优势 行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快,市场竞争激烈,因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。 3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词,蕴藏者大量的职场机会。新的商业模式也会引发新的工作岗位产生,但由于人才短缺,这些岗位也成为高薪聚集地。游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例,目前游戏产业人才缺口高达60万,一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万,而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。 另据中华英才网统计数据,今年IT兼职市场比去年同期增长了126%,市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25%左右,雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现,IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。 虽然2005年IT就业形势一片大好,但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。在IT行业中,有很多细分的行业,而不同的细分行业,其薪资水平也有很大的差别,呈现出高低两极分化,冷热不均的状态。 据相关机构调查显示,在IT行业中,月薪上万元的,占有较小的比例;月薪在5000-8000元的,通信设备以及手机制造业占14。3%,计算机硬件行业占11。25%,计算机软件行业占48。75%,互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6%;月薪在3000-5000元的,通信设备以及手机制造业占9。7%,计算机硬件行业占16。8%,计算机软件行业占46。5%,互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%;月薪范围在3000元以下的,通信设备以及手机制造业占4。7%,计算机硬件行业占26。7%,计算机软件行业占35。3%,互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2%。 相反,2005年将出来的一些IT就业亮点,如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等,薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说,最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员,只要具备2年以上相关工作经验;掌握C或C++编程,熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台;熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库;有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格;有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上,属于“金领”一族。游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元,而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳,最高月薪能达到2-3万元,而一般美工月薪维持在4000-5000元。 常言道:“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,IT行业作为我国第一大产业,其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好,人才缺口较大的情况下,要想成为一个IT人,每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。 本人搞这个工作多年了,对IT就业问题有一定的了解,现分析如下,如有帮助望采纳 : 电脑美术设计只是一个统称,一般分为平面设计、网页设计、3D(三维动画)三大部分。因为岗位不同,所对应的就业方向有差别,就业需求也就不同。 平面设计:供需两旺 工作内容:平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。 就业趋向:报纸、杂志、出版等大众传播媒体,广告公司等相关行业。从事平面设计工作,技术难度较低,人才需求量又比较大,收入相对也较低,大多每月在2000元左右,如果经验丰富,做得好的也有5000多元的,与个人悟性及经验有很大的关系。 前景分析:学习进入得比较快,应用面也比较广,相应的人才供给和需求都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势,目前就业前景还不错。 网页设计:要求提高 工作内容:包括做一些FLASH动画、网页、网站的搭建等基本工作。 就业趋向:各大网站、广告、设计公司等。 前景分析:随着电脑的日渐普及,网络队伍的不断“壮大”,自然会对人才提高要求,但是需求量还是很大的。整个IT业几乎都比较青睐年轻人,这和它自身的特点有关,需要灵感和不断创新。年轻时的想象力是最旺盛的,精力也是充沛的,年龄大了则容易守旧,对新鲜事物也有排斥心理,不易接受。因而,在人才需求上会对年龄有要求。 三维动画:人才最俏 工作内容:包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等,像我们常见的中央电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头,以及一些影视作品的片头等就要用3D来做;三维效果图就是我们常见的楼盘的效果图、家庭室内装修的效果图等。 就业趋向:传统动画公司、游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业。 前景分析:据介绍,国际上计算机技术、网络技术广泛应用于动画领域,人们对视觉享受的要求越来越高,目前国内的动画行业除了资金之外,最大的问题是人才的紧缺。国内一些动画公司面临着“自主创作”和“为海外打工”的两种选择,不得不为“别人做嫁衣裳”,因为做国产动画一方面是批评的多,挑毛病的多,支持和鼓励的少,再就是资金的不足。 动画人才的缺乏,还与目前国内动画界、影视界的体制有关,技术人员大多只注意硬件设备的开发和运用,对艺术缺乏关注和感悟。而多数编导人员仅注重在艺术领域的发挥和创新,对现代电子技术缺乏敏感,至多只有一点粗浅的了解,没有好的体制、环境,两者就不能达到和谐的统一,也就不可能产生顶尖的动画人才。 动画对人才的制作技术和艺术性的要求比较高。这方面的学习最复杂,且需要大量的资金“垫底”,坚持下来能够做得好的人也就更少了。但是动画漫画的运用却越来越多,且发展前景非常看好,目前这方面的人才最为紧俏。

网站建设报价

网站建设的费用在几百至几万元不等。

网站的需求决定了网站费用的高低,功能全,跳转子页面多,和IE兼容性好,多级筛选等等都是会影响到网站的制作价格。

网站建设是指使用标识语言(markuplanguage),通过一系列设计、建模、和执行的过程将电子格式的信息通过互联网传输,最终以图形用户界面(GUI)的形式被用户所浏览。

网站建设是一个广义的术语,涵盖了许多不同的技能和学科中所使用的生产和维护的网站。不同领域的网页设计,网页图形设计,界面设计,创作,其中包括标准化的代码和专有软件,用户体验设计和搜索引擎优化。

网站建设广告

以前很多企业老板会把建站和推广混淆,认为建立了网站就ok了,坐在办公室等着客户上门了。经过互联网这多年的发展大多都明白了建站只是建立了一个网上据点,想带来客户还是需要进行网站推广。如何让更多的潜在客户知道这个网站,从而达到引流的效果,这是网站推广要完成的任务。这里小马识途营销顾问分享几种常见的网站推广方法。1、向搜索引擎提交网站在网站上线之后,需要将网站提交给各大搜索引擎,让蜘蛛过来抓取网页,如果蜘蛛觉得首页面不错就会进行收录,这时先要把网站自身的关键词设置好,当有人群搜索相关的关键词时,你的网站就会被人群所浏览,网站的推广也就从这里开始起步,但有了这一步还远远不够。2、做外链网站上线之后可以去和相关的网站做交换链接,做友情链接来推广网站,将别的网站的用户引流到自己的网站上,从而达到推广效果,一般的企业展示网站做友情链接的效果是很慢的,还需要查看自己的连接是否在相关的网站上挂着,这样才能起到引流的作用。3、付费推广在短时间内要获得网站用户的增长,可以在搜索引擎上做付费推广,当用户搜索相关推广词时,网站就会出现在人们的眼前,这样的方法见效块。但价格高昂、竞争激烈的词,单价可以达到数元甚至更高,一个月就要消费数千元甚至数万元RMB,如果是长期做,那就需要长期花费如此高昂的费用。4、搜索引擎优化这个就是大家常见的SEO,针对企业网站的分析,对相关的关键词,在搜索引擎做一下优化,可以排在各大搜索的前面,可以为企业带来相关的转化。目前小马识途借助下拉框优化可以让已收录的新站流量攀升,且成本要比投放广告投入少很多。5、社交软件营销利用目前流行社交软件如微博、抖音、快手、微信等等,将信息发布到各大社交群中,让人们去点击,留下那些有需求的用户,作为网站的老客户,既推广了品牌还可以增加用户。还可以利用朋友圈广告精准投放,既宣传了公司产品又推广了公司网站。6、自媒体软文营销在一些平台上发布软文,比如百家号、搜狐号、今日头条等上面发布软文,文章的质量度高且迎合用户的需求,用户就会通过文章搜索网站,从而达到推广的效果。自媒体部分可以自行注册运营引流,但提示品牌公信力还需要媒体的官方报道,如中国网、人民网、新华网、中青网、中国日报网这样的综合类门户。7、问答推广

问答推广也是普遍采用的推广方法,具体操作有多种形式,小马识途营销机构可以根据企业的需求进行规划。简单的形式做一问一答,根据用户关心的问题拟定提问,然后编撰客观的回答,发布到百度知道、百度贴吧、搜狗、360等等问答平台,达到搜索引流和口碑提升的作用。这里先分享这么多,具体根据网站和公司的情况可以咨询小马识途营销顾问,定制更适合自己企业的网站推广方案。

网站建设学习

前期准备工作:

1、首先学些htmldiv+css这个是最基础的,也是网站建设必须要学的

2、Photoshop为必学的,搞网站你不会这,可以说很麻烦,不能做个小图片就去付费找别人做,是不现实的,推荐学习教程

3、javascript一定要懂,但是可以不精通,因为javascript也算是开源的,很多网站页面都有大量的javascript代码,如果不懂这个程序有问题了,你就蒙了.

4、程序语言,数据库也是要学习的,如常见的mssql、mysql等只要会这两种,基本上可以应付常见的网站了,access基本不用学,很傻瓜化的操作.

学习建设网站四大步

第一步:了解什么是网站和网页

网站其实就是由一群网页组成起来的网页群。这些网页之间通过超链接而相互链接,当在一个页面的时候可以点击超链接打开另外一个网页进行浏览。网站可以说是一本书或者册子,但是书是按顺序浏览,而网站可以通过超链接任意浏览网站当中的某一个网页。对于网站的架构,我建议大家这样来入门学习。网站是分成几个层级的。

最上面的第一级是首页,就一个页面。它汇集了网站内的精华,是建设者希望访问者来到首页后希望大家看到的内容的通道,也就是一个网站的导读页面。它有通向各个栏目的入口。

第二级就是栏目首页,有多少个栏目就有多少个栏目首页。栏目页通常的格式是文章列表的内容,是帮助访问者去访问具体内容的目录页面。

第三级页面就是内容页,也就是展示具体内容的页面。这个页面当中要包含回到上一级栏目页和首页的链接,满足浏览者回到上级页面的需要。

第二步:制作网页

如果你对网站的结构清晰后,那么就可以开始制作网页了。首先制作的应该是首页,按照层级一步步做下去。制作的工具可以选择Fontpage或者是Dreamweaver。Fontpage使用起来比较简单,类似word。在制作首页的时候记住做好导航条,也就是通往各个栏目页面的超链接。然后可以选择一些值得访问者最先了解的内容放在首页上。保存成index为名称的页面。

然后就是建设栏目页,栏目页多数是目录的方式,提供内容页的链接。内容页,内容页由于每个页面很类似,所以可以通过复制来增加,然后更改文件名和里面的内容。注意要做好文件之间的超链接,否则就会出现页面无法访问的情况。

第三步:访问网站

用以上的方法做出来的网站叫做静态网站,也就是说每个页面都是单独制作的,而不是通过程序和数据库动态生成的,是一种比较简单的网站形式。这种网站,你可以直接通过打开首页来浏览,点击每个链接,看看是否顺畅。

第四步:发布网站

购买一个网站空间和域名,只要一起购买,通常会自动绑定。将做好的网站上传上去,注意首页要放在根目录,并且命名为index.html或者default.html。直接输入域名就可以尝试访问了。

如果成功了,那么恭喜你,你已经成功建设了自己的网站,并且发布到互联网。这个过程可能还会遇到很多问题,不过只要你一一克服,就已经成功入门网站建设了。

网站建设网站建设

企业网站建设的作用如下:

1 提高企业整体形象,增强企业品牌的曝光度。一个优秀的企业网站是企业的一张名片,好的企业网站可以提高企业的知名度。

2 有利于业务的的直接转化,提高业务转化率。网站关键词排名,尤其是关键业务排名,加上优秀的营销型落地页,可以为企业直接带来订单。

3 帮助企业了解市场,利于企业及时调整战略。通过流量统计工具分析,以及网站及时沟通工具,可以让企业更加了解用户需求,了解市场行情,便于企业方针调整。

4 作为市场营销的一种工具,配合其他营销手段做全网营销。企业网站是市场营销中不可或缺的重要部分,和其他的转化渠道是相辅相成的关系。扩展资料:

设计框架

(1) 网站后台需要进行初步设计,为了方便使用者更新网站产品信息或者服务信息,因为企业的产品或者服务在不断的增加和完善,所以为了方便用户使用,后台需要为客户搭建一个管理平台,产品以及产品分类增加,删除,修改等功能。

(2) 在线留言以及网站公告:通过在线留言可以方便建立于客户之间沟通的媒介,很多企业网站忽略这点。网站公告可以在第一时间内告诉客户企业新品的发布以及企业动态,当自己有新产品推出的时候,总是会第一时间通知到这些客户,也是提高客户服务质量的一种手段。

实现方式

1、根据网站的目的确定网站的结构导航。

一般企业型网站应包括:公司简介、企业动态、产品介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。更多内容如:常见问题、营销网络、招贤纳士、在线论坛、英文版等等。

2、根据网站的目的及内容确定网站整合功能。

如flash引导页、会员系统、网上购物系统、在线支付、问卷调查系统、在线支付、信息搜索查询系统、流量统计系统等。

3、确定网站的结构导航中的每个频道的子栏目。

如公司简介中可以包括:总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、生产基地、科技研发、合作伙伴、主要客户、客户评价等;客户服务可以包括:服务热线、服务宗旨、服务项目等。

4、确定网站内容的实现方式。

如产品中心使用动态程序数据库还是静态页面;营销网络是采用列表方式还是地图展示。网页设计

1、网页设计美术设计要求,网页美术设计一般要与企业整体形象一致,要符合企业ci规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面策划,保持网页的整体一致性。

2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等。

3、制定网页改版计划,如半年到一年时间进行较大规模改版等。

参考资料:百度百科-企业网站建设方案

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