高端网站建设设计公司 网站前端设计公司

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高端网站建设设计公司 网站前端设计公司

在当今数字化的时代,网站已经成为企业宣传和品牌建设的重要工具。越来越多的企业意识到,拥有一个高端的网站可以提升品牌形象,吸引更多的目标客户。要构建一个令人印象深刻的网站并不容易,这就需要专业的网站建设设计公司的帮助。

高端网站建设设计公司能够提供一系列的服务,包括网站规划、设计、开发和维护等。他们拥有一支专业的团队,由设计师、开发人员和市场营销专家组成,他们都具备丰富的经验和创意。他们会根据客户的需求和目标,为其量身定制一个独特的网站设计方案。

网站前端设计是一个非常重要的环节,它决定了网站的用户体验和可用性。一个优秀的前端设计能够吸引用户注意力,提供良好的导航和交互体验。高端网站建设设计公司了解各种前端设计技术和趋势,可以根据客户的需求选择最适合的设计风格和交互方式。

与传统的网站建设公司相比,高端网站建设设计公司更注重维护和升级。他们会及时对网站进行监测和优化,确保其运行稳定和安全。随着科技的不断发展,网站的功能和设计也需要不断更新。高端网站建设设计公司会密切关注最新的技术和设计趋势,为客户提供最具创新性和竞争力的网站。

高端网站建设设计公司是企业成功发展的重要合作伙伴。他们不仅能够提供专业的网站建设和设计服务,还能够帮助企业树立一个独特而有吸引力的品牌形象。如果您希望打造一个高端的网站,吸引更多的目标客户,那么选择一家专业的网站前端设计公司是很重要的。让我们与您携手合作,共同打造一个令人印象深刻的网站!

高端网站建设设计公司 网站前端设计公司

选择一家值得信赖的公司来制作高端网站是至关重要的。以下是一些知名的网络公司,它们在网站设计和开发领域有很好的声誉:

Accenture Interactive:Accenture Interactive是全球领先的数字代理公司之一,提供创意、技术和战略咨询服务。他们拥有广泛的专业知识和经验,可以为您的高端网站提供定制化解决方案。

Deloitte Digital:Deloitte Digital是一家全球性的数字咨询公司,提供从战略规划到网站设计和开发的全方位服务。他们的专业团队可以帮助您创建高度个性化和功能强大的网站。

IBM iX:IBM iX是IBM旗下的数字交互和用户体验咨询部门。他们专注于为客户构建出色的用户体验和创新的数字解决方案。IBM iX可以提供高质量的网站设计和开发服务。

Huge:Huge是一家全球数字代理公司,专注于用户体验设计和策略咨询。他们在创造令人印象深刻的网站和品牌形象方面有着丰富的经验,并与许多知名客户合作。

Razorfish:Razorfish是一家全球数字创意和咨询公司,提供创新的设计和技术解决方案。他们的团队擅长为客户打造高端、交互式的网站和数字体验。

这些公司都在业界有很好的声誉,并与领先的客户合作开发出令人印象深刻的网站。选择最适合您需求的公司还需要考虑因素如预算、项目规模和地理位置等。建议与多家公司进行沟通,了解他们的专业能力、案例作品以及报价情况,以便做出明智的决策。

杰建云,一家利用网站模板搭建网站的公司,模板简单易操作,适合中小企业搭建网站做选择,响应时间,处理速度比较快。

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网站前端设计公司

做网站建设下面几家都挺好:

1、增长超人 Growthman

这是一家在网站建设行业非常知名的数字化营销服务公司,在网站建设领域数一数二,帮助过富士康、百度风投、爱尔眼科、台铃等大企业改版网站,还包括了许多知名企业、上市公司、500强企业合作过,覆盖ToB企业、医疗企业、半导体企业等行业。

他们的网站是国内很少有建站公司能做到的,既符合国内市场情况,又保持了一定的优质的设计。可以从他们的案例看出他们对品牌和营销都有非常深且独到的见解,能结合品牌与营销打造出优质的企业网站,在国内这类公司少之又少。2、IDEO

这个一家创意网站设计公司,在以往他们的网站建设案例里,对于网站各版块的设计有独特的想法,你大胆的设计想法他们都能为你实现,很佩服他们的创意。

创意设计公司,以网站设计及创新见长,曾帮助比尔盖茨的基金会做过落地页,始终把用户刚在最重要的位置,挖掘潜在的需求作为创新的关键点。也服务过合作过许多国际公司。

3、大邦创新

大邦创新是一家以商业价值和用户体验为导向的创新设计公司,服务范围囊括产品策略、体验创新、服务设计和界面设计。目前主要业务范围包括银行金融、智能硬件、汽车交通、零售电商和系统应用等。

以商业价值和用户体验为导向的创新设计公司,致力于用设计助力客户获得商业价值,在网站建设方面虽然经验不多,但是其他作品可以看出有深厚的功底。

网站制作与建设公司

比较好的网站建设公司有:

1、凡科。成立时间长,资源库模板库丰富,且网站编辑和权限管理功能最完善,能够提供从域名购买、备案、建站和营销的一站式的网站建设服务。凡科且支持7天无条件退款。

2、微魔方。建站咨询服务较好,并且有代建站服务,能够辅助企业快速低价搭建网站。微魔方的收费模式为按月收费,企业能够以较低的成本开发试用,微魔方的免费版也支持SEO优化设置。

3、微企点。完全免费,网站论坛通过视频的方式提供了大量的辅助功能添加教程,但不提供人工的建站咨询服务,也不支持权限管理,无法满足网站的多人协作管理。

4、上线了。上线了为响应式网站建站工具,企业只需搭建一个网站既可以同时实现PC端和移动端的展示。企业可以通过复制多个网站实现备份,安全保障高。上线了尚处于开发和优化阶段,并陆续推出新的功能模块。

5、建站ABC。建站ABC是北京易维新锐网络科技有限公司基于国际最新的SaaS模式,以专业的Saas服务理念,致力于企业网站运营、推广解决方案,为客户网站创造长期的价值和潜在的增长。

网站建设哪家好公司

网站建设哪家公司比较好?假如想要快速搭建优质的网站,不妨先到这个>>在线建站平台<<试试,它是1500+万用户建站之选。免费注册即拥有电脑+手机+微信”网站,上市公司,品质保证!零基础在线建站,3000+网站模板提供使用,并提供优质的网站建站服务。当然了,适合自己的才是“最好”的~我们可以根据自身的实际需求来选择网站建设公司,具体可以参考以下的条件:1、服务好

不管是企业用户还是个人用户,在选择网站建设公司的时候,一定要注意网站建设公司的服务是否符合企业的需求。比如说企业用户不懂技术,在选择网站建设公司的时候,可以选择一些支持智能建站技术服务的网站公司。

2、技术好

现在并不是所有的网站建设公司的技术人员都是“全才”,也有他们不擅长的东西。所以我们在选择网站建设公司的时候,应该根据网站公司的专业方向,去找合适的那一家。

3、信誉好

信誉是一个企业的生存之本,所以我们在选择网站建设公司的时候,一定要注意网站建设公司的信誉。一般可以直接通过网络查询的方式去查询这家公司的相关信息,然后去判断这家公司的口碑如何,信誉好就可以选择。大家不妨参考上面的要点来选择适合自己的网站建设公司哦!

高端网站建设推来客网络

企业挂职锻炼心得体会四篇   企业挂职锻炼心得体会一:赴企业挂职锻炼心得体会   2015年3月13日,我有幸被选派到“亿利碳素有限公司”进行为期二个月的挂职锻炼,任经理助理,协助分管综合管理部。挂职锻炼期间,我按照市委组织部和市局、县局的要求,坚持以“十八大”会议精神为指导,使自己在思想、素质、能力上得到了全面的学习锻炼和提高。这段工作、学习的时间虽然短暂却很充实,使我学习到了平时工作所不能接触的知识,并与“某某 碳素有限公司”的广大干部、员工们建立了深厚的感情,感受很深,收获颇丰。   一、挂职锻炼单位的基本情况   “某某 碳素有限公司”注册成立于2015年3月,和北京奥运会同日点火。公司规划投资1.6亿元,地址位于某某县 镇 村 尾, 公路旁,东距 江10公里,西距某某县城20公里,南与 、 毗邻,北与 、 接壤,占地面积5万余平方米,2条成型生产线,环式敞开焙烧炉3座及配套的其他生产线,设计年产预焙阳极12万吨,一期工程8个月建成投产,创同行业建设奇迹,员工210人,技术骨干39人,产品远销青海、内蒙古等地,产值2.5亿,每年交税1000余万元。   二、挂职锻炼期间的立足点   (一)强化学习,找准位置,转变角色1、挂职期间,围绕挂职锻炼工作目标,努力适应工作角色、工作环境的转变,努力克服工作生活困难,安心、静心、专心工作学习,我虚心向公司领导和员工学习,加强同员工的沟通交流,了解公司的情况和员工的情况,尽快熟悉工作环境。   2、熟悉公司各项管理制度和工作流程,熟悉挂职岗位职责范围,认真遵守公司的各项规章制度和工作纪律。努力实现由监管者向服务者转变,站在企业的角度来认识、思考和处理问题,转变工作作风,树立良好形象,提高自身素质。   (二)结合工商职能,扎实做好企业帮扶工作   1、因为“某某 碳素有限公司”工商联络员人员变动频繁,工作人员对工商企业网上年检程序不熟练,我就主动帮助指导该企业网上申报年检工作,正确填报年检资料,全程服务,仅仅用二天时间就帮助该公司顺利通过了企业年检。   2、“某某 碳素有限公司”位于某某县 镇 村 尾,因为本地有一个运输车队,再加上当地农民素质参差不齐,经常发生摩擦,甚至有时有农民到公司闹事,我主动和碧庄村干部联系,协调他们的关系,为公司创造一个良好的投资环境。   三、挂职锻炼的心得体会和收获   (一)提供一个平台增加自己的阅力,我从一名工商行政管理干部到成为一名企业管理的干部,这是一个全新的领域,使我可以参与企业的日常管理和日常活动,充分感受他们的企业文化,挂职锻炼工作拓宽了我的思维,开阔了我的视野。   (二)换位思考,增强相互信任,挂职锻炼期间,通过我自身的努力,主动参与到公司的工作,在工作中,主动思考、虚心求教,积极实践,从开始的不信任,到半信半疑,再到完全信任,最后到把我当成自己人。   (三)在挂职锻炼期间,我深入到工作一线,感受一线工人工作环境,他们每天工作在50多度的车间里,真是挥汗如雨,更他们相比我们的工作环境可以说是人间天堂,我们更应该珍惜自己来之不易的工作。   这次的挂职锻炼活动,我获益颇丰,成为我人生的宝贵财富,在今后的工作中,我应该更好地帮扶企业发展,更好的服务区域经济发展,为红盾事业添砖加瓦。   企业挂职锻炼心得体会二:在企业挂职锻炼体会   南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作,不断提高全系统各级领导干部的素质,干部形象不断提升,各项事业正蓬勃向上,生机勃发。   根据市委组织部的统一安排,我们一行22人(其中市政控股公司12人,市委组织部派员10人)于9月9日赴上海大众交通(集团)股份有限公司和上海大众公用事业(集团)股份有限公司挂职锻炼,根据安排,我被分配到大众交通(集团)股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天,其间感触颇多,受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想,身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字,向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。   一、珍惜机遇,严格要求,全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼,对我们青年干部来讲,是一个难得的机遇,更是一次终身难忘的经历,通过锻炼,不仅能拓宽视野,解放思想,更能宣传?,在这20多天里,我一直坚守在挂职岗位上,严格遵守大众中午不休息的作息规则,做到尊重领导,团结同志,认真调研,刻苦学习,深入细致地开展各项工作,并取得了一定的成效。   二、着眼“大众模式”,深入调查研究,全方位汲取先进理念。“全国学上海,上海学大众”,这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通(集团)股份有限公司是知名的大型企业,总资产已突破60亿元大关,净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看,大众交通经历了两次大的发展阶段:一是1992年7月,公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司,同时发行A、B股,走上高速发展之路,效益稳步增长;二是1999年8月,公司更名为大众交通(集团)股份有限公司,明确以交通运输为主业的发展思路,稳健发展客运业,稳步进军现代物流业。经历了从弱到强,从盲目到有序的转变,整个发展来之不易,既有艰难的徘徊,又有激情的飞跃;既有失败的苦涩,又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性,研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式,重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研,尤其对公司如何定向,如何转型,如何融入市场圈等问题,进行了比较深入的分析。   三、明确思路,多措并举,全力以赴推介南昌。发展是第一要务,招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中,无论什么工作都需要围绕发展,围绕招商引资,赴沪挂职锻炼也不例外。从一开始,我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一,并根据自身实际情况确定计划。主要就是广交朋友,收集信息,建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性,招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效,因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提,我利用空余时间,在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下,登门拜访了上海市入住率最高的宾馆:莫泰(Motor)连锁汽车旅馆的总经理孙先生,在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的我也着重推介了南昌的情况,特别是南昌招商引资的优惠政策,希望他来南昌投资兴建连锁旅馆,并达成了初步意向,为下一步工作奠定了基础。   在参加实践工作的我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久,我们就荣幸地聆听了大众交通(集团)股份有限公司高层领导专家的精彩授课,包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》,主要领会了四个创新理念,即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新;周秀华董事长的《大众企业文化》,学习了大众的核心价值观:一切为了大众,提供大众客户温馨满意的服务,回馈大众股东稳定良好的收益,创造大众员工幸福美好的生活;集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了2015年度大众交通(集团)股份有限公司质量管理研讨会。通过学习,拓宽了视野,更新了观念,理清了自己的发展思路。在大众大厦同事的推荐下,我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。   随着9月27日欢送会的结束,我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕,但通过这短短20天的学习,我的收获很大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式,学会了全盘考虑处理事情的工作方法;提高了办公自动化的应用能力,提高了处理复杂问题的综合能力。领导和同事们对工作认真负责、一丝不苟、勤勤恳恳、无私奉献、爱岗敬业的精神也深深影响着我;领导和同事对我的关心、支持、帮助时时感动着我。两个月工作,我拜了老师,交了朋友,开阔了视野,增长了知识,提高了才干,这些丰富的营养将滋养着我,受用终生。在今后的工作中,我将尽心尽力做好本职工作,为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。   挂职上海大众交通,感受大众经济和文化信息,必将使我终生受益匪浅。这里,我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢!   企业挂职锻炼心得体会三:企业挂职锻炼心得体会   楚雄市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作,不断提高全市各级领导干部的素质,干部形象不断提升,各项事业正蓬勃向上,生机勃发。根据组织安排,我于2015年11月被选派到宏源化工有限公司挂职锻炼,任总经理助理。进行了为期三年多的挂职锻炼。期间,我始终坚持“在学习中实践、在实践中锻炼、在锻炼中提高”的原则,认真完成各项工作任务,也使自己得到了全面锻炼、提高。   挂职锻炼学习是加强干部队伍建设,开阔视野,更新观念,提高思想认识和提高行政机关工作执行力的一个重要途径。挂职锻炼,对一名公务员来说,也是一种难得的人生成长经历。现结合企业挂职锻炼的经历,谈谈自己的体会。   一、摆正位置,明确目的。作为挂职干部,应该明确挂职的目的,调整好自己的心态,应当深入调查研究,认真履行职责,在实践中增长才干,把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。作为一个助理,要做好工作首先要清楚认识自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。个人不应有外来客的思想和临时观点,要以主人翁的态度发挥主观能动性,明确自己的目标和指导思想,在企业里充分发挥自己的作用。在实际工作中严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守,勤于职守的助理。发挥好参谋助手作用,为领导参好谋、献好策,真正为公司和员工办一些实事,积极和基层领导、职工沟通、交谈,倾听各级领导和员工的意见、建议,围绕公司领导决策和生产经营实际,及时向总经理或有关领导同志反映。   二、努力学习、与时俱进。因为政府部门与企业之间的管理体制、运行机制和从事的工作都有十分明显的区别,为了适应环境,必须首先从学习入手,尽快熟悉工作,进入角色。一要尽快熟悉企业的基本情况,学习企业的各项规章制度和管理规定;二要提高专业知识水平,掌握企业工艺技术装备、产品结构、市场占有和人力资源等情况;三要了解企业相关行业知识,掌握企业所处行业的发展动态、产业政策。   三、政府机关应切实转变工作作风、加大为企业协调服务的力度。在今后的工作中,不能仅仅是把工作当任务完成了事,更关键是要怎样把工作做得最好,以最真挚的心,常把群众放在心头,多做为民排忧解难之事,真正成为人民群众的贴心人,真正当好人民的“公仆”。   挂职锻炼收获很大,不仅丰富了阅历,开阔了视野,更重要的是增强了大局意识、服务意识。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己,不断加强学习,努力改造自己的世界观,立足岗位,多做贡献。   企业挂职锻炼心得体会四:高职院校教师赴企业挂职锻炼的心得体会   一、实践工作的简要回顾与总结   在深圳某公司,我主要是在采购部实习。该公司有两个仓库:外购件仓库和自制件仓库,其中外购件仓库由采购部管理,我一般上午在采购部办公室整理部内文件,下午在外购件仓库帮助仓管员做出入库工作。像钢材这样的重大件不存放在外购件的仓库,而是直接存放在生产车间,因此我利用对钢材入库的机会参观了这里的下料车间、机加车间、结构车间、装配车间和油漆车间等。   该公司有许多采购件都是通过物流公司运输到仓库,包括公司采购的底盘也是由物流公司直接送到公司。当我遇到物流公司员工的时候了解到。这些物流公司基本上以运输为主营业务,其中只遇到一家物流公司兼营仓储业务。虽然是驾驶员,但在整个过程中,他们的职责不仅是开车,还要配合装卸货;对于送底盘的司机,还要负责把底盘洗干净、送底盘合格证和办理发票等事宜。在整个送车过程中,稍微处理不好,还会受到交警的罚款,这段时间我就了解到有两起因为洗车被交警罚款的事件。由此我想到,对物流管理专业来说,虽然我们培养的是物流管理专业的人才,但他们今后适应社会靠的是自己的综合素质和本文由论文联盟收集整理能力,不局限于专业知识。   这段时间,采购部的部长和分管采购与生产的副总都和我提到,要我给采购部的同事讲授一下采购理论知识,帮助他们优化采购流程、仓库管理以及供应商管理流程。我基本上每天都写一篇工作日记。   二、对学院新专业开发与课程调整设置的意见和建议   通过实习,我对物流管理专业的课程设置有一些自己的看法想和大家分享。我们物流管理专业的专业课有以下几门:我认为有些课程不一定要分配64课时,32课时或者24课时足够。比如:我们的实践课时的比例还应加大,每门课程应有一半的课时为实践课时,以期提高学生的实际动手能力。   考虑到我们学生走上工作岗位之后,都会体会到沟通和口头表达能力的重要性,因此我们应增加开设比如沟通艺术与技巧等类似的课程,以提高学生们这两方面的能力。   考虑到我们的学生上岗之后找到的第一份工作大多为销售。物流管理专业除了开设市场营销这门课程之外,推销技巧这门很实用的课程也有必要增开。我们学生如果选择专业对口的销售工作,那基本上就是物流货运销售,而这种工作要求我们对城市的交通状况要非常熟悉,因此我们专业还应增设物流地理这门课程。   由于毕业后在物流货运行业工作的学生,涉及到国际货运代理方面的比较少,而且无锡市只有航空运输能涉及到国际运输,相比较而言,同学们学好国内物流货运方面的知识对今后的就业更有帮助,因此我建议学院把国际货运代理这门课程更名为物流货运,教材也应作相应变更。   三、对学院教育教学管理的启示   (一)培养学生的综合素质很重要   1.团队合作精神和高度的责任感   深圳某公司现在是一家合资公司,但许多方面还承袭着国有企业的传统,所以虽然她地处特区——深圳,但公司部分员工的工作态度并不如我想像中的那么敬业。这段时间里公司出现了一些问题,比如采购的物料不能及时到货,影响生产进度,生产延后直接影响到交货期,交货期推迟又影响到货款的回收。出现这种现象的原因很多,但我认为员工缺乏团队合作精神和高度的责任感是主要原因。   在该企业,采购件需要流经很多部门才能组装制造成为成品销售出去,这些部门有:采购部、品质保证部、财务部、研发部、工艺装备科、生产计划科、市场部等。所以采购部需要和其他各个部门进行合作和沟通,因此团队合作精神显得尤为重要。在企业里,每天都会遇到很多的困难,它们不亚于我们学校评估时所遇到的,但并不是这里所有的员工都具有高度的责任感,这样对整个团队是不利的。为了让我们的学生今后能够实现他们的抱负,对社会更加有用,作为老师,我们有责任采用正确的方式去引导他们培养团队合作精神及高度的责任感!   2.沟通能力   这里我想通过一个实际的例子来说明沟通能力的重要性。有一次公司订购一批高压胶管,采购计划专员告诉执行具体采购的采购员每种类型订购4根,后来由于生产需要,每种类型追加6根,最终每种类型一共订购10根,当时计划员用很标准的普通话强调了两遍,我们在场的同事包括该采购员都听得很清楚,然后他就和供应商进行沟通,因为该采购员和供应商讲的是粤语,我们也都各忙各的事情,没有注意他和供应商的沟通过程。第二天上班后,计划员向供应商询问这批每种10根的高压胶管是否已经寄出,结果供应商说昨天采购员告诉他每种只订6根,已经发货。计划员当时很生气地问采购员昨天订了几根胶管,他说订了6根。这批货生产上急用,没有办法,只好让供应商立即通过快递公司把其余的胶管送往仓库。可以说这次不太顺畅的沟通,给公司增加了许多不必要的成本,比如长途电话费、快递费和停工待料成本。   上面例子中的采购员年龄稍大一些,我们的学生基本上不会出现这样的问题,因为他们的普通话都比较标准,能够影响到他们在工作中沟通效果的,恐怕是口头表达能力,因此在课堂上我们应有意识地锻炼学生的这方面能力。   3.计算机应用能力   这里使用的的采购软件是金算盘ERP系统,而采购员和仓管员使用的这部分和我们实训室的第三方物流软件比较相近;他们也用到Excel和PPT,估计其他公司的采购部门也有类似的需求,因此我们应该提供这样的平台让学生提高自已的软件操作水平。公司安装的ERP系统很全面,里面包括的内容非常详细,仓管员办理入库的过程,就是把供应商开具的发票上面的供应商全称、商品名称、代码、数量、规格和型号等信息输入ERP系统,出库的过程是把领料单上所列物料的名称、代码、数量、规格、型号和领料人姓名等信息输入系统,并把出库单打印出来,然后仓管员拿着出库单到仓库里进行配货。电脑上的出入库操作过程可以说我们的学生在学校里已经得到了真实地训练,但不同的企业对出入库的要求又有所不同,因此我们的学生需要进一步提高自己的计算机应用水平。   (二)教学方面应注意的问题   1.缩减授课内容,改变授课形式   也许这家公司有些方面不是很先进,在《采购管理》中提到的采购方法大多数用不上,一些采购原则似乎也没有感受到。这里采购计划的制订是依据零部件清单、临时文件、公司会议等,最终综合权衡制订出来的,采购员所做的事情远远超出课堂上所讲授的采购员的职责范围。我认为:我们的学生要想马上适应毕业后的工作,主要依靠的还是自己的综合素质和能力。应精简授课内容,以提高学生的综合素质和能力为首要任务,现在我对这一点有了比较深刻的体会。   2.尽量在实训室上课,提高学生的动手能力。在分院全体教工大会上,领导多次强调:如果我们老师讲授的课程需要到实训室上课的,应尽量到实训室上课。通过这次实习,我觉得很有必要,虽然需要提交申请和事先与实训室老师及其他相关部门沟通,和在教室上课相比,增加了一些手续,但这和企业的工作相比,根本算不上麻烦;更重要的是,尽量在实训室上课是我们培养人才的有效途径。   3.课程考核方式需要改变。社会需要的不是会考试的人才,而是综合素质与能力比较高的人才。一门课程的考核形式如果能够锻炼学生的团队合作精神、责任心、软件操作能力、口头表达能力,就是一种可以肯定的方式,而传统的试卷考试应成为极少数课程或者辅助的考核形式。   4.在育人环节中引导学生多去企业实习。分院领导一直都在引导我们老师要下企业去实习。当我到企业实习之后,才感受到领导的良苦用心。我发觉课堂上所讲授的内容和企业的实际运作过程差别很大,才意识到教学改革的必要性以及改革的方向。我们作为老师,也应当适时地引导学生下企业实习,充分利用他们的寒、暑假以及其它各种节假日,哪怕是发发有关的传单,把学生放在真实的环境中,让他们得到真正的锻炼和提高。为使这种引导变成现实,一方面要主动给他们提供实习的平台,另一方面也要鼓励他们通过自己的关系寻找实习机会。在就业形势比较严峻的当前,积累更多的实际工作经验,这在一定程度上可以避免应界毕业生在找工作时没有工作经验的尴尬。   四、结语   我觉得教育部要求高职高专教师下企业实习的决定很及时,我们学院对这个决定的执行也很认真,因此我有机会得到如下深切的体会:像我这样的学习经历和工作经历:即大学毕业后直接读研究生到直接工作,我觉得在企业实习很有必要。经过这段时间的实习,我对采购员和仓管员的实际工作有了一定的了解,我明白了:在讲授《采购管理》等相关课程的时候应该安排哪些内容和应该采用什么样的方式授课;在今后做班主任的过程中应当如何去引导学生,才能有助于他们的就业和更快地适应社会!   因为企业发展很快,而且几乎每时每刻都会遇到新问题,再加上每个企业的具体情况都不一样,如果条件允许,在我没有课的时候:平时以及寒、暑假,都要赴企业实习,而且各种类型的企业都要有所了解,因为学生将来要服务各种各样的的企业,通过对众多企业的了解,我想我的教学和班主任工作都会更加有针对性。

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